派遣の保障
派遣でも育児休暇
派遣の仕事だから社会保険等の保障がないのではと思っている方が多いようですが、そんな事はありません。
ある一定条件を満たせば派遣にも保障が義務づけられています。雇用保険は週の労働時間が２０時間以上で、
派遣先との雇用契約が1年以上の方が加入できます。
又、労働災害保険(労災)にも加入させるという事が義務づけになっています。
もし派遣会社で労働条件満たしているのに加入させてくれない場合は労働基準監督署に相談する事をお勧めします。
有給休暇も６ヶ月以上派遣契約があり、全労働の８割以上出勤していればもらえるものです。更に、
派遣先の企業は派遣スタッフの有給取得を拒否する事はできないこととなっています。
派遣であっても、育児休暇もとる事ができます。条件は1年以上派遣の雇用契約があり、
お子さんが1歳になった後も派遣雇用される見込みがある方は、産前６週間産後8週間の育児休暇がとれます。
ちなみに育児休暇は男性でも取得することが可能です。派遣スタッフに対して妊娠出産を理由の解雇は認められません。
派遣は、ボーナスや昇給等はないですが、正社員と同じように働いている場合は待遇も変わってきますので、知らずに損をすることがないようにしましょう。